Eneagrama para recrutadores

Recrute com base em motivações reais

O Eneagrama vai além do comportamento aparente. Entenda os medos profundos, motivações e padrões inconscientes dos candidatos antes da contratação.

5 min
por candidato
9
motivações centrais mapeadas
100% online
sem instalação
PDF
relatório por candidato

Currículo e entrevista não mostram o que realmente move o candidato

Competência aparece no currículo. Motivação, medo central e estilo, que são o que decide o encaixe, ficam invisíveis até o problema aparecer no time.

Só com currículo e entrevista

  • Decisões por afinidade e feeling
  • Surpresas comportamentais já no primeiro mês
  • Turnover precoce e recontratação
  • Feedback de processo raso e genérico
  • Fit cultural avaliado no escuro

Com o Eneagrama no processo

  • Motivação central conhecida antes da oferta
  • Leitura objetiva de fit cultural
  • Roteiro de entrevista sob medida para o perfil
  • Antecipação de possíveis pontos de atrito
  • Onboarding já adaptado ao tipo do contratado

Por que isso importa

Uma contratação equivocada pode custar de 3 a 5 vezes o salário do cargo entre desligamento, recontratação e perda de produtividade.

Estimativa de mercado (SHRM).

Por que recrutadores usam o Eneagrama

Vai além do comportamento

Mostra o porquê por trás do como. Você entende a motivação central do candidato.

Compatibilidade cultural

Identifique se o perfil se encaixa na cultura e nos valores do time.

Reduz turnover

Contratações com base em motivação real reduzem desligamentos precoces.

Conversa de feedback mais rica

Você sabe como dar feedback adaptado ao perfil de cada candidato.

Eneagrama vs outras ferramentas

CritérioEneagramaOutras
ProfundidadeAltaMédia
Foco em motivaçãoSimFoco em comportamento
Caminho de crescimentoSimRaramente

Onde usar no processo seletivo

Em qual etapa o Eneagrama agrega, e como.

1

Triagem inicial

Use como filtro complementar para priorizar candidatos com motivação alinhada à vaga, antes da entrevista.

2

Avaliação de fit cultural

Compare o tipo do candidato com a cultura e os valores do time para reduzir desencaixes.

3

Roteiro de entrevista

Gere perguntas direcionadas ao perfil, explorando motivações e pontos de atenção específicos.

4

Onboarding e ramp-up

Entregue ao gestor um mapa do novo contratado: como comunicar, delegar e dar feedback desde o dia 1.

Perguntas frequentes

O candidato precisa pagar?+

Não. A empresa usa créditos: cada link enviado ao candidato consome 1 crédito, sem custo para ele.

Como envio o teste para os candidatos?+

Você gera um link por candidato no painel. Cada link é único e o resultado volta para a sua organização.

O Eneagrama substitui a entrevista?+

Não. Ele complementa: traz um mapa de motivações que torna a entrevista e a decisão mais informadas.

É confidencial?+

Pode ser. No modo confidencial, o candidato responde mas o resultado fica visível apenas para a sua empresa.

Serve para qualquer tipo de vaga?+

Sim. É especialmente útil em vagas de liderança, atendimento e times de alta colaboração.

Quanto custa?+

Você compra créditos com desconto progressivo por volume. 1 crédito = 1 avaliação completa com relatório.

Quantos créditos sua equipe precisa?

1 crédito = 1 avaliação de Eneagrama com relatório completo. Quanto mais créditos, maior o desconto.

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