O Eneagrama vai além do comportamento aparente. Entenda os medos profundos, motivações e padrões inconscientes dos candidatos antes da contratação.
Competência aparece no currículo. Motivação, medo central e estilo, que são o que decide o encaixe, ficam invisíveis até o problema aparecer no time.
Por que isso importa
Uma contratação equivocada pode custar de 3 a 5 vezes o salário do cargo entre desligamento, recontratação e perda de produtividade.
Estimativa de mercado (SHRM).
Mostra o porquê por trás do como. Você entende a motivação central do candidato.
Identifique se o perfil se encaixa na cultura e nos valores do time.
Contratações com base em motivação real reduzem desligamentos precoces.
Você sabe como dar feedback adaptado ao perfil de cada candidato.
| Critério | Eneagrama | Outras |
|---|---|---|
| Profundidade | Alta | Média |
| Foco em motivação | Sim | Foco em comportamento |
| Caminho de crescimento | Sim | Raramente |
Em qual etapa o Eneagrama agrega, e como.
Use como filtro complementar para priorizar candidatos com motivação alinhada à vaga, antes da entrevista.
Compare o tipo do candidato com a cultura e os valores do time para reduzir desencaixes.
Gere perguntas direcionadas ao perfil, explorando motivações e pontos de atenção específicos.
Entregue ao gestor um mapa do novo contratado: como comunicar, delegar e dar feedback desde o dia 1.
Não. A empresa usa créditos: cada link enviado ao candidato consome 1 crédito, sem custo para ele.
Você gera um link por candidato no painel. Cada link é único e o resultado volta para a sua organização.
Não. Ele complementa: traz um mapa de motivações que torna a entrevista e a decisão mais informadas.
Pode ser. No modo confidencial, o candidato responde mas o resultado fica visível apenas para a sua empresa.
Sim. É especialmente útil em vagas de liderança, atendimento e times de alta colaboração.
Você compra créditos com desconto progressivo por volume. 1 crédito = 1 avaliação completa com relatório.
1 crédito = 1 avaliação de Eneagrama com relatório completo. Quanto mais créditos, maior o desconto.
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