Perfil profissional: o que é e como descrever o seu
Em resumo
Perfil profissional é o conjunto do que você sabe fazer, do jeito como você trabalha e do tipo de ambiente em que rende. A parte técnica aparece fácil no currículo. A parte comportamental, que costuma decidir a contratação, é a que quase ninguém consegue descrever sem clichê.
As três camadas
Perfil profissional tem uma camada técnica, o que você domina; uma comportamental, como você trabalha e se relaciona; e uma de contexto, o tipo de empresa e de rotina em que isso funciona. Currículo costuma cobrir só a primeira, entrevista tenta descobrir a segunda, e a terceira só aparece quando alguém já está infeliz no cargo novo.
- Técnica: formação, ferramentas, experiência comprovável
- Comportamental: como decide, comunica e reage a pressão
- Contexto: porte da empresa, ritmo, modelo de gestão
Por que a camada comportamental decide
Currículo aprovado é o que leva à entrevista. O que decide dali em diante quase sempre é a leitura de como a pessoa vai trabalhar com o time que já existe. É também a razão mais comum de saída no primeiro ano, e raramente ela é técnica: a pessoa sabia fazer, mas o jeito de trabalhar não conversava com o do time.
Como descrever o seu sem clichê
Proativo, dinâmico e comunicativo não diz nada, porque todo mundo escreve isso. O que funciona é trocar adjetivo por comportamento observável, com uma situação junto. Em vez de dizer que é organizado, diga que documenta o processo para que outra pessoa consiga assumir sem você. Em vez de dizer que é comunicativo, diga que costuma ser quem traduz o pedido do cliente para o time técnico.
- Troque o adjetivo por um comportamento concreto
- Junte uma situação real de trabalho
- Diga também o que te custa esforço, com o que você faz a respeito
- Corte tudo que qualquer pessoa poderia escrever
Como o DISC ajuda nisso
O relatório dá nome ao que você já faz sem perceber. Muita gente sabe que se dá bem em situação de crise, mas não sabe explicar por quê nem transformar isso em frase de entrevista. Ter os quatro fatores em ordem, com a leitura do que é alto e do que é baixo, resolve justamente esse problema de vocabulário.
No currículo e na entrevista
No currículo, duas ou três linhas de resumo com comportamento concreto valem mais que uma lista de qualidades. Na entrevista, o mesmo conteúdo aparece em forma de exemplo. E vale a honestidade sobre o ponto fraco: dizer o que te custa e o que você faz para compensar passa mais segurança do que fingir que não existe nenhum.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre perfil profissional e perfil comportamental?
O perfil comportamental é uma parte do perfil profissional. O profissional inclui também formação, experiência e o contexto de trabalho em que a pessoa rende. Dá para ter o mesmo perfil comportamental e perfis profissionais bem diferentes.
Como descobrir o meu perfil profissional?
Juntando três coisas: o que você já entregou e sabe fazer, como você costuma trabalhar (que é onde um teste comportamental ajuda) e em que ambientes você funcionou bem ou mal. As duas primeiras são fáceis de listar; a terceira aparece olhando o histórico com honestidade.
O que escrever no resumo do currículo?
O que você faz, para quem, e o que costuma acontecer quando você faz. Duas ou três linhas, sem adjetivo genérico e sem frase de efeito. Quem lê está tentando descobrir se você resolve o problema dela, não se você é dedicado.
Descubra qual é o seu
O teste leva cerca de 5 minutos e devolve seus quatro fatores, não só o dominante.
Fazer o teste DISC